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    工資專項集體合同(補充協議)

    時間:2018-09-05 瀏覽次數:9516
     
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     ( 2018 年  8 月 24  日 五  屆 十六 次職工代表大會審議通過)

     

    為保障勞動關系雙方的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,根據有關規定,結合企業實際,經企業方與職工方平等協商,達成一致,簽訂本合同。

    第一條:本合同參照企業所在地區社會保障及勞動力市場工資指導價位、工資指導線、地區在崗職工平均工資、最低工資標準;依據企業經營狀況的分析與預測,確定工資標準,使職工工資隨企業經濟效益的提高而正常增長。

    第二條:企業建立工資共商共決機制和正常的工資增長機制,保障職工實際工資水平與企業效益、勞動生產率及社會發展水平相適應。

    第三條:企業工資分配制度應以崗位職責、工作績效、經營風險為依據制定。應遵循符合法規、按勞分配、同工同酬、公正透明為原則。

    第四條、企業制定調整工作分配制度,應經職工代表大會或職工大會討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表協商確定。

    第五條:企業工資由崗位工資和績效工資二部分構成。

    本年度企業最低工資標準為1420元。

    各崗位工資標準為:

    駕駛員工資3500元;收款結算中心工資1513元;修理工工資3350元。

    第六條:職工在法定工作時間提供正常勞動,每月工資不得低于遼陽市最低工資標準。企業年度工資增長標準,根據企業實際經營現狀,適當增長。

    第七條:企業依法安排職工加班,應按國家有關規定支付加班工資。

    第八條:職工病假、非因工負傷醫療期間,工資支付按照國家相關法律政策規定執行。

    第九條:職工依法享受休假、婚假、產假等假期,放假期間支付全額工資。

    第十條:職工每日有效工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

    企業由于經營需要,與工會協商同意后,可延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身心健康的前提下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。企業保證職工每周至少休息一日。(注:經人力資源和社會保障部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業除外)

    第十一條:職工因工傷或者患職業病停止工作的,停工留薪期的工資支付照國務院《工傷保險條例》的規定執行。

    第十二條:企業每月十五日以貨幣形式發放職工工資,發放時應有工資清單。工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放。

    第十三條:企業在工資、獎勵和福利待遇方面,實行男女同工同酬。不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳為由,降低其工資和取消福利待遇。

    第十四條:企業和職工依法繳納各項社會保險費。

    第十五條:企業根據經濟狀況參照相關規定,為職工繳納住房公積金。

    第十六條:企業應辦好職工集體福利事業。依法承擔職工職業病、工傷的治療。

    第十七條:企業建立健全勞動保護和衛生制度,按規定及時發放勞動保護用品。

    第十八條:本合同期限內,凡遇下列情況之一的,經雙方協商一致,可以對合同進行修改變更,修改變更后,應形成書面材料作為本合同的補充協議。

    1.企業生產經營發生重大變化,本合同中的部分條款難以履行時;

    2.本地區最低工資標準調整;

    3.城鎮居民消費價格指數發生重大變化,影響職工實際工資收入。

    第十九條:凡遇下列情形之一的,可以終止合同:

    1.企業依法宣告破產;

    2.企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或企業決定提前解散的;

    3.發生不可抗力的原因導致合同無法履行的。

    第二十條:本合同期限屆滿或法定終止條件出現時,即行終止。

    第二十一條:合同雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔法律責任。如遇雙方的過錯,依據實際情況,由雙方分別承擔相應的法律責任。

    第二十二條:雙方因履行合同發生爭議,應當依法協商解決;協商不成,應依法申請仲裁,提起訴訟。

    第二十三條:本合同屆滿前七天內,雙方應當就重新訂立或者續簽工資集體合同進行協商。企業有義務向職工方提供平等協商所需的經濟信息和相關資料,實行廠務公開。

    第二十四條:雙方在簽訂履行工資專項集體合同過程中接受所在地區人力資源和社會保障部門以及工會的指導幫助和監督檢查。

    第二十五條:本合同有效期為     年,自     年    月    日至    年   月   日止。

    第二十六條:本合同草案應當經職工代表大會審議通過,由雙方首席代表簽字。自簽字之日起,十五日內,未提出異議,本合同即行生效。

    第二十七條:本合同一式四份,雙方各執一份,報公司勞資處和國資委工會各一份。

     

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